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改正育児・介護休業法が成立 働き続けられる環境を整備

 育児休業期間を現行の最長1年から1年半に延長する改正育児・介護休業法が1日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。05年4月に施行される。

 改正法は育児や介護をしながら働き続けられる環境整備が目的。育児休業はこれまで子どもが1歳に達するまでの1年間取得できたが、保育所に入れないなど特別な事情がある場合は6カ月間延長できるようにする。...


・・・だそうだ
これは 雇用保険を支払っていれば アルバイトにも適用されるらしい

私は 出産までの約5年間 契約社員っつう いわばアルバイトのような立場で働いていたため 当然育児休暇っていうありがたいもんはなかったんで そのまま辞めてしまったけど こういう制度があったら もしかしたら続けていたかもなぁ・・・
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2004.12.02.Thu/16:46
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